国考补录的原因主要包括以下几点：
招录计划未满足：
部分职位在经历笔试、面试、体检和考察等多个环节后，可能因为考生最终未能满足招录计划而被补录。
职位要求精细化：
随着时间的发展，国考职位的要求越来越具体，包括专业、性别、基层工作经历、户籍限制等，这导致部分岗位报名人数不足，甚至出现空缺。
考生自愿放弃：
在招录过程中，有考生可能因为个人原因（如找到其他工作、健康问题等）自愿放弃，使得一些职位最终需要补录。
新增职位：
有些职位在初次招录时没有编制名额，但在补录阶段由于单位的编制调整，出现了新的职位，这些职位也会进行补录。
确保人才合理分配：
补录工作遵循公平竞争的原则，确保所有符合条件的考生都有机会被录用，实现人才的公平选拔。
维护公务员队伍稳定：
通过补录，可以确保每个职位都有足够的人员来履行职责，有利于维护政府的正常运行。
补录工作是公务员考试中的一个重要环节，它体现了公平、公正、公开的原则，并保证了人才的合理分配