现场报名在应聘过程中被采用的原因主要包括：
面对面交流：
考生可以直接与工作人员交流，解决疑问，获得个性化指导，并确保信息准确传达。
身份验证：
现场报名有助于进行身份验证，减少欺诈风险，确保参与者资格的真实性。
资料审核：
可以立即检查提交的材料是否完整和真实，避免因资料问题导致的延误。
紧急情况应对：
在技术系统故障或紧急情况下，现场报名可以作为有效的替代方案，保证招聘流程的顺利进行。
参与感和责任感：
现场报名增加了考生的参与感和责任感，有助于提高其准备度和积极性。
减少技术依赖：
为不熟悉或不方便使用互联网技术的考生提供了报名途径，确保了报名的可达性。
安全和隐私保护：
现场报名在一定程度上降低了网络安全风险，因为考生可以直接将敏感信息交给工作人员。
特殊职位或要求：
某些职位或招聘单位可能有特别的要求，如需要现场拍照或资格审核，这时现场报名显得尤为重要。
即时反馈：
现场报名过程中任何问题都可以立即得到解决，提高了效率。
文化和习惯因素：
在某些地区或文化背景下，人们可能更习惯于传统的报名方式。
尽管现场报名有以上优势，但也存在一些劣势，如可能需要花费额外的时间和精力，以及可能因报名人数多而造成等待时间长等问题。