人事工作应该注意以下几点：
人际关系处理
与同事、朋友、上司的关系要处理得当，能够圆滑处事，并注意随机应变。
保持中立，不要与任何派系走得过近，避免说另一方的坏话，但表面上要与每个派系保持良好关系。
工作原则与保密
坚持工作原则，保守工作秘密，领会上级意图，并搞好人际关系。
人才发现与建议
注意发现人才，并及时提出好的建议，避免埋没人才。
工作执行与汇报
对于领导交办的工作要尽力做好，遇到不能解决的问题要及时汇报。
完成的工作要向领导积极汇报，对于工作建议尽量少提，以免干扰领导决策。
招聘与调配
招聘广告应与劳动合同内容一致，避免法律风险。
招聘广告不得带有歧视性或侮辱性表述。
入职时要明确约定试用期期限和工作内容。
及时签订书面劳动合同，避免未签合同的赔偿风险。
绩效考核与薪酬
制定合理的绩效考核方案，确保员工的努力得到公正评价。
加强与员工的沟通，提高薪酬和福利制度的透明度。
企业文化建设
积极参与企业文化建设，增强企业凝聚力。
员工关怀
多关心员工生活，作为人事部门应主动为员工提供帮助和支持。
法律法规遵守
严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保人事决策的合法性。
培训与发展
建立企业培训体系，帮助新员工快速融入，同时让老员工有规可循。
以上点列出了人事工作中应注意的多个方面，实际操作中还需根据具体情况灵活应对