岗位胜任力测评通常包括以下几个方面的内容：
知识
包括求职者已获得的学习知识储备与专业知识，以及岗位职责所需的专业知识。
工作技能与综合能力
评估求职者的实际操作能力，包括与岗位相关的技能。
工作经验
考察求职者的实际工作年限，以及从事与岗位职责相关的工作经历。
职业性格测试
评估求职者与企业岗位的匹配程度，包括性格与工作岗位的匹配，影响工作效率及职业规划。
智商测试
主要测试应聘者的逻辑能力，尤其在研发性岗位中，智商测试通常是必考项。
情商测试
评估个人的情绪稳定性和应变能力，尤其在服务行业岗位中较为常见。
通用能力测评
包括语言理解、言语表达、逻辑推理等能力。
职业倾向性测评
评估求职者是否适合特定职业或岗位。
综合素质
包括思维认知、沟通协作、执行力等，体现敬业奉献精神。
专业能力
评估求职者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
岗位胜任力测评的核心是人岗匹配，即评估求职者是否具备岗位所需的知识、技能、性格、经验等，以判断其是否能胜任该岗位。